Animation, facilitation, accompagnement d’un travail collectif

14 Juin 2018 |

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Faciliter la coopération, la rendre plus facile… la rendre possible en fin de compte… permettre au groupe d’actualiser ses potentialités de coopération…

Le travail de facilitation peut prendre différentes formes :

– L’animation par une personne qui en est responsable
(animer… de anima… donner vie)

– L’accompagnement par une personne qui apporte, selon la demande du collectif, un appui contractualisé
(sans conduire le collectif : accompagner … de ac-cum-pagn  … aller avec l’autre là où il veut aller)

– Un processus collectif par l’ensemble des membres du groupe qui se partagent le travail de facilitation
(développement de compétences partagées de coopération… par un apprentissage collectif)

– Des moyens ou mécanismes de fonctionnement construits dans la durée ou adoptés durant un travail préliminaire par le collectif
(procédures, répartition des  rôles et tâches, règles de communication, méthodes de travail, processus de régulation, etc.)

En ce qui concerne l’animation, une typologie selon trois styles permet de distinguer :

  • l’animation autoritaire
  • l’animation démocratique (reconnue comme la plus fructueuse)
  • l’animation laisser faire

Voir :

Trois styles d’animation (selon Beauchamp, Graveline & Quiviger)